【职场发展】成品人和精品人的9点核心差异，决定你的事业高度

​​第八差异：单线思维VS多维视角​​
成品人只看到自己的KPI，精品人关注整体业务链。举个例子：做设计的成品人只管图好不好看，精品人会考虑生产成本、用户体验、营销转化。这种全局观，往往是管理者最看重的素质。

​​第九差异：安于现状VS突破舒适​​
成品人害怕变化，精品人拥抱挑战。有个现象很有意思：公司推行新系统时，反对最凶的往往是老员工，上手最快的反而是业务骨干。不是能力问题，是思维模式的本质差异。

可能有人会问：我现在改变还来得及吗？当然！精品人思维完全可以通过刻意练习培养。比如从明天开始：

• 每项工作多问一句"还能更好吗"
• 遇到问题先想三个解决方案再求助
• 每周花2小时学习跨界知识
• 主动和跨部门同事交流业务

最近看到一份职场调研：普通员工和高潜员工的差距，80%都来自这9个思维差异。更扎心的是，随着年龄增长，这种差距会越来越难弥补。所以啊，别等到35岁危机来了才后悔，现在就开始用精品人思维武装自己吧。毕竟，决定你薪资天花板的，从来不是老板有多大方，而是你创造了多少不可替代的价值。

>王林记者 马春霞 摄

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✔17.C-起草网登录入征集志愿是录取工作的既定程序，是完成招生计划、满足考生升学要求的重要措施。当批次录取结束时对录取生源不足的院校，公开征集志愿。未被录取且满足成绩等条件要求的考生可填报征集志愿，考生应确认自己尚未被任何“五年制”、“3+2”院校录取。已被录取的考生不可填报征集志愿。

🔞www.8x8x.gov.cn相比之下，尼科-威廉姆斯的态度更为积极。他的经纪人上周五在巴塞罗那进行了会面，主动向巴塞罗那推荐了尼科。尼科知道巴萨优先考虑迪亚斯，而主席拉波尔塔也因为去年夏天尼科未能全力等待巴塞罗那而对他有所保留。尽管如此，自从巴塞罗那改变立场并认真考虑尼科的转会后，迪亚斯方面仍未有新的动作。

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