职场中成品人与精品人的9大本质区别，你属于哪一种？

​​第六道分水岭：责任担当的勇气​​
项目出问题时，成品人忙着甩锅，精品人忙着救火。去年双十一系统崩溃，成品人同事第一句话是"这模块不是我负责的"，精品人同事已经带着睡袋来公司了。这种差别不是能力问题，纯粹是职业素养的差距。

​​第七道分水岭：创新突破的胆量​​
成品人喜欢说"以前都这么做的"，精品人总想"能不能换个玩法"。我们公司有个90后项目经理，硬是把沿用十年的汇报模板改了，开始大家都不适应，结果客户满意度直接涨了30%。创新有时候就是这么简单，就差那一点改变的勇气。

​​第八道分水岭：人际网络的构建​​
成品人只和同部门吃饭，精品人和全公司唠嗑。别小看这个差别，关键时刻人脉就是情报网。我们公司去年有个大项目，就是精品人同事在食堂聊天时得到的消息，提前三个月就开始准备，最后轻松拿下。

​​第九道分水岭：职业规划的视野​​
成品人盯着年终奖，精品人想着三年后。这个区别最要命，就像下棋，成品人走一步看一步，精品人走一步想十步。我认识一个HR总监，她招人时最爱问的问题就是："你想象一下三年后的自己是什么样子？"这个问题能筛掉90%的成品人。

看到这里，你可能要问：我现在是成品人，还有救吗？当然有！精品人不是天生的，都是后天练出来的。关键是要有意识地改变自己的工作习惯。比如从明天开始，试着把每项工作都当作自己的作品来完成，遇到问题先想三个解决方案再求助，每天留出半小时深度学习...

最近有个调查很有意思：普通员工和优秀员工的薪资差距，工作前三年只有20%，但五年后会拉大到300%。这个数据告诉我们，职场早期的小差别，时间长了就会变成难以跨越的鸿沟。所以啊，现在开始改变一点都不晚，怕的是永远停留在"差不多就行"的舒适区。

>廖书清记者 冯士青 摄

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👠3DMAX9喷射2D3D区别朱丹一边很羡慕张歆艺和袁弘有生日和结婚周年的仪式感，一边又说周一围对自己也挺好的，因为周一围表态过节日之外都让她开心。（节日外的开心在哪里？）王梦圆记者 王立中 摄

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🔞噼啪啦噼啪啦叭叭叭啦叭尽管在 iOS 18.6 测试版中发现了新的资源文件，但这些信息并未提供关于苹果智能显示屏具体发布时间的更多线索。目前只能确定苹果仍在幕后推进该设备的研发，可能是在等待 Siri 功能的完善。

👄WWW.17cao.gov.cn他预计，在5到10年内，我们将看到非常出色的人形机器人走上街头，并认为这将成为真正让人感受未来的时刻：“如果你走在街上，一半是机器人，你会立即习惯吗？我不知道。可能你会，但感觉会很不一样。”

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